La relation entre le Cabinet ROZEOR Talents et les candidats est basée sur le principe de l’engagement, de l’éthique et du professionnalisme.

Le Cabinet ROZEOR TALENTS s’engage systématiquement à répondre à chaque mail reçu et chaque candidature est traitée par un Consultant du Cabinet.

Lors de nos différents entretiens, nous n’hésitons pas à mettre en confiance le futur Collaborateur en lui faisant un feed-back à l’issue de notre échange.

Les missions confiées au Cabinet ROZEOR TALENTS font l’objet d’une publication d’Offre d’emploi sur le site du Cabinet - gage de transparence - .

Par ailleurs, nous participons et allons à la rencontre des Futurs Collaborateurs en participant à de nombreux Forums Emploi, Salons Professionnels, Rencontres, Ecoles, Manifestations depuis la création du Cabinet. Cela nous permet d’être présents sur le terrain et de rencontrer les personnes « à l’écoute du marché », « en veille » ou bien en recherche active.

LE PROCESSUS DE RECRUTEMENT EN 12 POINTS

1. Réception du Dossier de Candidature et/ou Mission de Chasse
2. Accusé de réception traité par un consultant
3. Tri et Etude du dossier de candidature
4. Envoi d’un mail de prise de contact
5. Entretien téléphonique afin de vérifier l’adéquation par rapport au poste proposé
6. Entretien individuel avec l’un des Consultants du Cabinet de Recrutement
7. Feed-back à l’issue de l’entretien et Transparence durant le processus de recrutement
8. Passation éventuelle de tests et/ ou Analyse Graphologique suivant les postes et à la demande du Client  
9. Présentation de 2 ou 3 Finalistes à l’Entreprise Cliente
10. Prise de références
11. Envoi de la Proposition d’Embauche
12. Accompagnement et suivi durant toute la période d’intégration dans l’Entreprise

Rose.. pour l’Entreprise qui recrute & Or.. pour le Nouveau Collaborateur.. mais aussi..